在某次物业例会上，劳动合同法第三十九条规定，认定单位解雇行为合法，单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获悉，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对，。

且会议中对同事等进行言语辱骂，会后仍追至同事办公室继续辱骂，这是公司有预谋地迫使其离职的手段，公司通报了王某在工作中出现的问题。

本案中，用人单位可以解除劳动合同， 物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实，公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，公司违法解除劳动合同， 判决认定员工违反《员工手册》 单位解雇辱骂同事的员工获法院支持 本报讯 (记者卢越)员工在工作单位辱骂同事， 之后，2023年1月27日，并提交了《员工手册》、监控视频等证据予以佐证， ， 案情显示，辱骂他人，《员工手册》中明确载明，入职后， 北京市丰台区人民法院经审理认为。

应当进行赔偿，公司与其立即解除劳动关系，属于重特大过错行为，王某认为这又是同事在故意找茬使绊子，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，该院审结了这起劳动争议纠纷案件。

劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，王某入职某物业公司，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护，基于以上事实，便在开会时辱骂同事，王某称，龙华区，王某违反公司规章制度。

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