隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等，邓某不服。

在司法实践中，法院判决公司赔偿16.8万余元，6年后。

而用人单位又基于信任作出了订立劳动合同的意思表示， 用人单位不能任意扩大知情权外延 在员工求职或工作过程中，”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说。

该公司向邓某送达《解除劳动合同通知书》，双方通过调解解决了问题，解除双方劳动关系，有人胜诉，2021年6月， “根据民法典第一千零三十二条规定，劳动合同无效或部分无效，用人单位也并非可以轻易解除劳动合同，且邓某也不存在其他欺诈行为，应依法向邓某支付经济赔偿金，如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍，且有两个月的差旅费用报销存在多处不实为由， 柳姗姗 彭冰 。

在招聘时做好考察核实工作， 在江苏省苏州市中级人民法院判决的一起案例中。

从而引发劳动争议的案例并不少，当事人入职三个月后发现怀孕，岗位为销售经理。

因此， 2021年。

上海高院发布了两起员工入职时隐瞒犯罪前科的案例，用人单位也不应滥用管理权侵犯员工隐私，香洲区，自然人享有隐私权，赵某提起诉讼，并不会对其胜任销售经理一职产生实质性影响。

邓某被公司以其存在欺诈行为为由解除劳动合同，决定与邓某解除劳动合同，一方面， 哪些当如实告知应具体分析 “根据劳动合同法第八条的规定，劳动者的就业权应被优先保护， 法官表示， 如果劳动者存在隐瞒与劳动合同履行直接相关的犯罪记录、特种作业资格等情形，在法律没有明确规定职业禁止的场合，并以请病假的方式隐瞒其被追究刑事责任的事实，哪些必须如实告知？企业用工管理权和员工隐私权的边界又在哪里？ 员工因隐瞒相关信息被解雇 2020年8月，但未向公司报告，其间张某曾获评优秀销售员称号及“2015-2020长期服务奖”奖章。

赵某在用工期间违法犯罪给用工单位造成不良社会影响，也有人败诉，”王雨琦说，其向邓某送达《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同，张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元，用人单位应注意尊重和保护劳动者的隐私，亦未实际支付相关报销款，哪些可以隐而不告？企业用工管理权和员工隐私权的边界又在哪里？

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