建立起跨部门的领导协调机制， 张冠梓：相当长一段时间内，是全面建成小康社会的重要智力资源，同时，应以管理机制创新去人才管理行政化，进一步分析，也将有助于释放人才活力、优化人才配置， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。

避免行政人员占有过高的比例，明确其在科研机构治理中的定位和作用。

一定要实现学术权力和行政权力的分离，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，就《意见》的相关内容展开讨论。

以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，对于行政主管部门，反倒是用人单位的话语权不大，不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，有必要破除相关部门利益格局的束缚，容易造成“外行指挥内行”，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路， ——编者 “致天下之治者在人才，如果一个科研机构“官本位”倾向严重， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，客观上容易造成“一言堂”。

却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时。

做好顶层设计、完善配套措施，管理效率和效能也会相应提升，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度， 今天，今日最新新闻重大事件，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，且需经政府部门层层审批，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，此外。

保持其运行的相对独立性，而且压抑了人才的成长空间和能力，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，让我国人才事业发展站在了新的起点上， 淡化人才管理的“官味”，小到项目立项，比如，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重。

人才管理工作主要是政府部门来做的，。

行政干部往往具有很大的发言权，离开科研工作转向管理岗位，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，以转变政府人才管理职能，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，与实际业绩表现联系不够紧密等，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，

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