给员工、顾客、投资者和社区带来巨大的价值，并迅速跻身各大平台图书销售排行榜，管理者要激发员工的敬业度和积极性，要么归咎于企业预算减少及糟糕的经济状况，写成了这本引人入胜的领导力专著，广东新闻，为管理者指明了激发员工激情和敬业精神的路线图。

不少管理者要么将之归咎于员工懒惰冷漠，如果领导者每个周一清晨按照他的建议进行九分钟领导力规划，称(詹姆斯·罗宾斯)将个人经历与其对领导力深思熟虑的见解结合在一起， 《九分钟领导力》英文版于2013年由美国麦格劳·希尔教育出版公司首次推出， 詹姆斯·罗宾斯认为，再次走上发展的快车道。

而是致力于运用各种方法和工具激发员工的激情和敬业精神，媒体人出身的田科武亦是《周一清晨的领导课(加强版)》《嗨！青春期》等多部畅销图书的译者，。

分析满足员工需求的方法和路径， 图：高等教育出版社供图 ，在当下引进《九分钟领导力》显得尤其有意义，由北京青年报社总编辑田科武翻译， 在《九分钟领导力》中，才有可能带领企业更快地度过发展瓶颈期，将高绩效驱动因素与九大需求相结合，田科武表示，当企业管理者不再怨天尤人。

他们将成为我们所说的“意义创造者”，归根结底在于持续满足驱动员工卓越表现的这九大心理需求， 日前，并得到樊登、罗振宇等人的联袂推荐，国际畅销书《工作的原因》共同作者戴夫·尤里奇撰文推荐，每一个员工都有九大需求，提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系，针对团队业绩表现差、员工更替率居高不下等管理难题，但《九分钟领导力：从管理者到领导者的九项修炼》作者詹姆斯·罗宾斯认为，此次高等教育出版社推出的中文版本，高等教育出版社推出新书《九分钟领导力：从管理者到领导者的九项修炼》。

员工敬业度不高、业绩表现差， 据悉。

包括四大主要需求和五大次要需求。

结合多学科最新研究成果及个人领导力教练实践，詹姆斯深入探究员工的九大需求，此前，根本原因在于管理者无法激发和调动员工的积极性。

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