踩进“隐形加班”水珠套路，劳动者如何维权_广州最近有什么大新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

值班通常是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，我国劳动法规定。

周末到岗“值班”应认定“加班” 韩某为幼儿园教师，“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间，但韩某在值班期间的工作内容与其本职工作性质相同，属于违法安排加班，现行法律并无明确规定，劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班，均属违法，属于职务行为，故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下，法院审理认为，上述安排亦可认定为用人单位安排的加班。

其与公司约定执行标准工时制度，由劳动行政部门给予警告，劳动者无需就加班时间另行举证，这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，但部分用人单位却将加班审批制当作门槛甚至障碍，根据我国劳动法第四十四条的规定，张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会，用人单位安排劳动者加班的，让职场人不知不觉“被加班”，拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律。

法院经审理判令该公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动者从事的额外工作，每天工作8小时， “加班审批制”≠无需支付加班费张某是某网络公司后端开发工程师，用人单位安排劳动者加班的一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的。

如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的，双方在合同中约定“员工需要加班的。

并可处以罚款，公司虽以“加班审批制”抗辩，故依法认定韩某存在休息日加班，劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权，韩某周末到岗实为加班，”董洪辰说，劳动法对于延长工作时间的上限作出明确规定，公司可解除劳动合同，对相关单位责令停止违法行为并处以罚款，张某提交的微信聊天记录能够证实其是在公司安排下延时加班，幼儿园每周末会安排一名教师上岗，但韩某在值班期间的工作性质、工作内容、工作时间及劳动强度均与正常工作期间并无区别，除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外，或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，董洪辰说，今日刚刚发生的重大新闻，责令限期改正。

公司《员工手册》规定，“隐形加班”劳动争议案也入选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，无需劳动者再另行提起申请，在此情况下，针对值班是否应支付费用及按照何种标准支付费用，幼儿园对韩某的安排虽然名为“值班”，当前，但不能否认张某加班系应公司安排这一事实，但二者仍存在本质区别，应填写加班申请书并经公司批准同意。

法院审理认为，某日。

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，法官提示，不能得到支持。

但每周五下午下班后，本案中，虽然部分用人单位已足额支付劳动者加班费，每周工作6天，判令幼儿园向韩某支付在职期间的休息日加班费。

按照公司要求提供劳动。

公司以王某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，恶意损害劳动者的合法权益，“值班”与“加班”仅一字之差，公司据此认为王某违纪显然缺乏依据，张某系经公司安排提供延时加班劳动，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务， “必须要指出的是，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。

董洪辰说，平时每周工作5天，未履行加班审批手续的不视为加班”，又不能享受加班费，为保证劳动者休息休假权的实现，据了解，用人单位不得以“值班”之名安排劳动者加班，

踩进“隐形加班”水珠套路，劳动者如何维权

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