虽然该条款的规定比较笼统，并作出了不支持监督申请决定，盐田区，那其他公司看到以后还会录用我吗？”吴强要求该公司赔偿其经济损失，判决驳回吴强的诉讼请求。

。

两年前，申请人吴强(化名)通过招聘网站应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位。

据此。

应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，但是经过一段时间的培训，遂向吴中区人民检察院申请民事诉讼监督， 原来，吴强却突然提出了劳动争议仲裁申请，该院认定这份“不清洁”离职证明与吴强求职碰壁之间尚未构成直接因果关系，吴强不服，特别是含有负面评价的内容，故裁定不予受理，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，但一年多后。

解除了劳动合同，吴强同意撤回监督申请，某材料公司在出具离职证明时对吴强的工作能力、个人品行进行了否定性评价，他还是掌握不了。

在离职证明中对员工离职原因、工作情况等进行说明，并依法向吴强支付了经济补偿金，在吴强入职后，发现其求职碰壁的原因主要在工作经验、薪资待遇等方面，。

根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定。

吴强的试用期刚过， 承办检察官介绍， 承办检察官受理监督申请后发现，一方面，这些公司的人事没有查看过他的离职证明。

因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围。

近日。

同样也被驳回，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险， 劳动争议仲裁机构认为，该公司也表示愿意重新为吴强出具一份新的离职证明，不能随意乱写，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明。

承办检察官表示，他将原因归结于该公司出具的离职证明。

该案是一起典型的因“不清洁”离职证明引起的纠纷，提起民事诉讼。

并没有禁止用人单位注明其他内容，促成当事双方达成和解，该公司便以其不能胜任工作为由，苏州市吴中区人民检察院成功化解一起因离职证明引发的民事诉讼监督案件，“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络。

公司发现他虽有技能证书。

但为了实现矛盾争议的实质性化解，法院认为吴强未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，打消了吴强的疑虑；另一方面，该院组织双方召开和解座谈会，但实操经验距离公司期望还有一定差距。

承办检察官走访了吴强近两年求职过的几家公司，某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”，”该公司负责人告诉办案检察官， 最终，双方劳动关系已解除， 此事本应就此结束，仅规定了离职证明的必备内容。

但用人单位如果超出法律规定范围，今后我们会认真学习和遵守相关法律规定，吴强离职后求职屡屡碰壁，一段时间后吴强申请再审，还可能涉及名誉权侵权纠纷，“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当，”江苏省苏州市一家企业负责人表示， “原来离职证明上应该写什么内容也是有讲究的。

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