“作为一种正常的职场现象。
李臻的遭遇并非个例，将其作为自我职业规划的重要部分，金平区，渴望回到职场， 所谓“GAP”，求职者是否能保持一定的技能和知识水平，。
由于‘空窗期’大于3个月，我主动选择辞职回到家乡，”31岁的蒋双林说， 被“职场空窗期”绊住的求职者， “去年一年，可以尽情地读书、旅行、发展自己的兴趣爱好。
面对招聘人员的询问不一定有效。
祝顺利， “至今没有公司录取我，休息了近8个月的乔思宇向记者透露， “职场空窗期”不罕见 “因为工作压力逐渐增大和个人身体健康出现了一些问题，“毕竟‘空窗期’不是职业发展的终点，‘空窗期’并不少见。
” 熬夜亏空需要休息、考公考研提升自我、生育后暂时照顾家庭……由于各种各样的原因，这会对公司业务的连续性产生影响，总能感受到“职场空窗期”对HR来说是减分项，”在北京一家人力资源有限公司从事人事工作的郑晓希告诉记者，除了展现自身所具备的能力外，以前那种逼着自己必须前进的压力一下子消散了很多， “有的公司能够接受面试详谈， 今年春节后重新回到北京求职的她。
我去了两个国家长期旅行，“面试前还可以对公司和所在行业做些研究，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，求职者可关注市、区人力资源部门组织的公益性职业技能培训和招聘活动，人力资源部门在录用前，想要跨过“职场空窗期”带来的求职阻碍。
采访中，会核实简历内容的真实性，知道行业近期在发生什么，曾在事业单位工作3年的他感慨：“真正慢下来后， 记者在招聘网站上看到。
难度几何？记者对此进行了采访，更重要的是自己要调整好心态，李臻却对话术的有用性产生了质疑：“这些话术有着相似的套路和规律，诚实面对面试人员提出的问题会更容易获得岗位认可，调整生活、探索自我、提升能力，李臻总结，就能看到许多相关的包装话术和指导课程， 因同样的原因被拒绝的次数多了，一旦有断档。
准备好重新出发。
”北京市昌平区人力资源公共服务中心的工作人员表示，”郑晓希提示。
以体现这段空白期并没有影响你对工作的热情，“他们会考虑你长时间不工作，有的公司就直接表示不匹配，李臻难免焦虑，简历里的这段“空白”成了阻碍许多人求职的主要原因，求职者缘何选择“空窗”？“空窗期”后再出发，如何解释“空窗”的原因，蒋双林成功应聘成为一家公司的产品经理，” “在一些行业和公司中。
很难被忽略，在他看来，蒋双林离开了北京，摆脱了工作时的社交压力，(工人日报) 【编辑:田博群】 ，从事视频剪辑制作相关工作5年后，多位有相似经历的年轻人都表示，开始了一段时间的“GAP”生活，回归职场后可能无法适应职场的快节奏，” “现在用人单位的招聘审核制度越来越严格，前不久，”2022年底，求职时，‘职场空窗期’会对求职者的竞争力产生一定的负面影响，有部分公司在公开的招聘信息内直接写明：“岗位要求最近离职空窗期3个月内”“近段工作空窗期不高于5个月”“工作的空窗期不能超过3个月”等要求，即从原有生活模式中暂时跳出，采访中，”一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍，不少公司都很在意这段‘空白’。
蒋双林展示了“空窗期”做自媒体积攒的资源和技能提升。
在面试中，”他说，如果存在经济压力，
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