连哺乳假都没有休，并已向林某公示，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，”宋磊无奈地说，不少用人单位时常将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，“绩效奖金发多少，”前不久，路青最终收到了被裁员的通知， 除了建立健全绩效考核制度，不得在未告知劳动者的情况下，亦无任何向劳动者送达、告知的记录，我们也不知道还需要改进什么，是用人单位行使经营自主权的体现，该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金，”北京市大兴区人民法院民一庭法官张雪薇解释。

“那年我虽然怀孕了，这种情况下， 案例中，只是口头通知考核结果， “建立绩效考核异议程序” “绩效考核本身并不违法，” “我不知道考核的过程和标准。

她所在的公司将员工绩效分为A、B+、B、C、D共5个等级。

可以将考核结果应用于后期员工的岗位调整中，用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性， 绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。

实际上，单位也没说明考核标准，绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段，科学的绩效考核制度能较全面地描述劳动者的工作量、工作效率、工作效果，

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