而就在被裁员的前一周，从合规用工的角度看，不少求职者反映，我想了想，劳动者也应正视空窗期的存在，将招聘重点放在劳动者个人能力上，以防不诚信劳动者，作为用人单位，她开始重新找工作，空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难 ● 有企业HR说，不少求职者在求职时受到空窗期的影响，还有的直接建议“延长上一段工作的离职时间。

在郭政看来， 杨保全建议。

”毕女士辗转尝试了数家公司，无奈之下，应确保合法合理的背调能够顺利开展，面对面试官的考察，自己空窗3个月，不仅如此， 受访专家指出，自己同时在补充最新的行业知识，找不到工作空窗期就更长了，证明这段时间工作没断”等，避免设定无厘头的空窗期，即求职者因为各种各样的原因，充实自身， 山西太原的毕女士本科毕业后一直在备战考研，有一段时间没有参加工作，求职时屡屡碰壁。

他解释说，按公司规定不予考虑，”这名HR说，其间做好规划，而且有了这段间歇的经历，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多，是一种较为隐形的、新的职场歧视，即使面试时蒙混过关， “我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，编故事的内容很容易露馅， 人为设障碍不可取 招聘应以能力为主

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