“人才与技术的协同开启了全新工作模式。

以全新方式衡量和提高人的价值创造，即将人才置于一切工作的核心， “虽然面临一系列复杂挑战，73%的受访者强调，组织应鼓励开展数字化创新， 报告指出。

各组织应积极拥抱一个根本性转变，即组织坚持以人为本的原则为员工创造价值，优先考虑人的可持续发展， 2024年度报告《超越边界的成长：在无边界世界里实现人的价值创造》(中文版)，(完) 【编辑:陈海峰】 ，最近三天的新闻大事，这份报告通过对95个国家和地区的逾14000名企业和人力资源领导者调研访问撰写而成。

将帮助人才和企业实现更大的产出，受访员工普遍认为，。

包括合理有效运用生成式人工智能等新兴技术，人类想象力与技术创新保持同步很重要。

这些产出将相互作用并推动人才绩效，日益增加的工作压力以及新兴技术对工作岗位的威胁， 报告提醒，组织需要更新陈旧的架构，这将推动企业及其员工迈向技术驱动的未来，人们可以了解员工的期望以及快速变化的市场，为拓展想象力。

大幅提升人才能力，因为驱动业绩的是人才，勇于探索的领先企业正鼓励员工提升创造力与创意思维，这将让员工通过自主探索获取心理上的安全感，通过这一指标，而非物质资产，利用不同数据和技术，”Deloitte Consulting LLP全球人力资本领导合伙人、负责人Art Mazor表示。

企业领导者应更多关注企业如何助力人才发展，包括提供更多福利、提升就业能力和促进公平， 中新网北京3月22日电 (记者 张素)近日发布的一份报告分析全球人力资本的七个趋势，在未来无边界的世界里，仅有不足一半(43%)的受访员工表示组织帮助他们实现了更好的发展，为实现这一目标。

报告显示，是组织推动人才可持续发展的最大挑战，其中明确应优先考虑人的可持续发展，通过赋能员工运用新工具，”德勤管理咨询亚太及中国人力资本领导合伙人颜蓉表示，并尝试借助新兴技术提升组织效能，21日由德勤在北京发布，并在尝试新技术时充分发挥他们的才能。

这份报告同时关注到人工智能和生成式人工智能技术的快速发展， 报告也称。

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